Je Start-up skupnost resnično le svet moških?

Ali so start-up podjetja res le za mlade moške?

Start-up scena pogosto velja za svet mladih, pogumnih inovatorjev, ki z minimalnimi stroški razvijejo tehnološko dovršene rešitve. A podatki kažejo drugačno sliko.

V sosednji Avstriji so izvedli anketo med 368 start-up podjetji in rezultate objavili v Austrian Start-up Monitor 2018. Presenetljivo je, da je več kot 50 % ustanoviteljev starejših od 35 let, kar dokazuje, da je podjetništvo pogosto rezultat izkušenj in specializacije.

Ženske v start-up svetu: manjšina ali enakopravne partnerke?

Podatki raziskave potrjujejo, da v start-up podjetjih še vedno prevladujejo moški:

• 50 % podjetij ima izključno moške ekipe (vsaj dva moška ustanovitelja),
• 25 % start-upov ima mešane ekipe (moški in ženska ustanoviteljica),
• 15 % podjetij vodi en sam moški ustanovitelj,
• Le 5 % start-upov predstavljajo ženske ekipe ali ženske samo-ustanoviteljice.

Kako pa je v Sloveniji? Žensk v start-up podjetništvu je zelo malo. Je to res področje, rezervirano za moške?

Podjetniška miselnost – ključ do uspeha

Uspeh v start-up svetu ni odvisen le od spola, temveč od načina razmišljanja in pripravljenosti na izzive.

Ste oseba, ki dela 8-urni delavnik in preostali čas nameni družini in prostemu času? Ali pa ste oseba, ki rada izstopi iz cone udobja, se neprestano uči in vedno išče nove priložnosti?

Podjetniški način razmišljanja sem osvojila že zgodaj, čeprav ga sprva nisem prepoznala.

Izkušnje iz tujine: kako me je Tunizija naučila poslovnih pogajanj

V času študija sem želela pridobiti praktične izkušnje, zato sem sprejela delo v tujini. Tunizija je za 10 mesecev na leto postala moj dom. Tam sem se srečala z drugačno kulturo, novimi poslovnimi praksami in predvsem z izzivom, kako vzpostaviti zaupanje z arabskimi managerji.

Prvo leto sem iskala pravi pristop, a brez večjega uspeha. Potem pa sem opazila, da vsi poslovneži prisegajo na italijansko ekspreso kavo. Tako sem pogovore usmerila na temo kave – najprej s predstavitvijo slovenske tradicije pitja kave in nato s povabilom na degustacijo. To se je izkazalo za odlično strategijo, saj so se poslovna srečanja od takrat naprej začela drugače – ob skodelici turške kave.

Je bila to intuicija ali preprosto izstop iz cone udobja?

Ženske v podjetništvu: več vlog, en cilj

Podjetnice pogosto združujemo več življenjskih vlog – smo mame, žene, gospodinje, organizatorke, mentorice in poslovne ženske. Ko ima podjetništvo prioriteto, družinske obveznosti pogosto prevzamejo partnerji ali širša družina.

Kako mi danes uspeva usklajevati posel in družino? Načrtovanje časa je ključno.

Kako usklajujem družino in podjetništvo?

V zadnjih 14 dneh sem se popoldne namenoma posvetila družini. Skupaj smo se odpravili v naravo, kjer smo si napolnili baterije. A naslednji teden bo dinamika drugačna:

🔹 Ponedeljek: Poslovne obveznosti v Ljubljani, zvečer potovanje v Bruselj.
🔹 Torek: Nagovor evropskih poslancev o implementaciji bioplastike.
🔹 Sreda: Udeležba na Dnevu inovativnosti GZS in iskanje sinergij s podjetji.
🔹 Četrtek: Sodelovanje na mednarodni embalažni konferenci in izboru Najpodjetniška ideja revije Finance.
🔹 Petek in sobota: Izvajanje Zelenega hackathona na temo samooskrbe v okviru Start-up Saša.
🔹 Nedelja: Družinski dan v naravi – brez telefonov, brez e-mailov, samo mi štirje.

Zaključek: Je start-up svet res le za moške?

Ne, vendar je res, da nas žensk v tem svetu ni veliko. Ključ do uspeha ni v spolu, temveč v mentaliteti, pripravljenosti na učenje in vztrajnosti.

Podjetništvo ni služba, ampak način življenja. In čeprav je izzivov veliko, so prav ti tisti, ki nas ženejo naprej. 🚀

Eva Štraser
Ustanoviteljica start-upa EVEGREEN